Gracias por postear… Por qué todo me lleva a pensar que es cuestión de actitud. Si todos tuviesemos una actitud adecuada, probablemente las cosas se darían sin tantos embrollos…

Que tengas un excelente día!

Creo que el problema radica en la delegación de trabajo, sin delegar además el poder de decisión, o la autodeterminación.

Sí, un gerente esta en el puesto que esta, porque se supone que sabe lo que hace y sus subordinados están debajo de él, porque se supone que saben menos o tienen menos experiencia.

La labor de un gerente es coordinar a sus subordinados para que el trabajo que no puede hacer una sola persona lo hagan varias, pero que pasaría si una sola de esas personas supiera exactamente lo mismo o más, de lo que sabe su gerente, pues dejaría de ser un subordinado para ser “competencia” directa con la persona que detenta el puesto.

Si un gerente se ocupa de los problemas de los demás, es porque le conviene hacerlo, así mantiene bajo el perfil de sus subordinados e impide su sublevación contra el orden establecido.

Claro que cualquier gerente que lea estas palabras me diría “Nada que ver, que daría yo porque mis colaboradores supieran lo que yo y lo aplicaran sin consultarme” pero saben que muy en el fondo piensan todo lo contrario.

Así como un macho Alfa controla una jauría de lobos, así un gerente busca que sus inferiores se mantengan a raya con sus aspiraciones, impidiendo que adquieran el conocimiento necesarios para destronarlos del Trono.

Esta idea no solo aplica a los subordinados de los Gerentes, sino también a los gerentes que buscan un puesto directivo o ejecutivo en cualquier empresa.

Es todo una gran LUCHA DE CLASES LABORALES

Saludoz

Cherricita